一、企业发生的合理的工资、薪金支出，据实扣除。
二、实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
依据：
中华人民共和国企业所得税法实施条例
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
- 广告分摊协议的企业所得税扣除标准？
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- 哪些职工福利费可以税前扣除吗？
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- 闲置的专门借款存入银行取得的利息可以抵消资本化借款费用吗?
- 一般化的利息费用怎么计算?
- 一般借款怎么确定使用在资本化上还是费用化上？
- 每年的利率不一样的时候，费用化的借款费用怎么计算？
- 借款费用费用化期间怎么确定？
- 非正常中断可以暂停借款费用资本化吗？
- 一般借款的资本化期间与费用化期间的投资收益取得的利息收入应该怎么处理？
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- 借款费用准则中资本支出包括哪些内容？
- 什么情况下符合资本化条件的资产？
- 什么情况下应当暂停借款费用资本化？
- 资本化开始时点怎么确定？
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