在设定提存计划下，企业根据事先确定的缴费水平向一个独立实体（养老基金）支付确定数额的提存金，职工退休时所能获得的基金数额取决于所缴提存金及其投资收益在职工退休时的累计额，与基金资产相关的风险完全由职工个人承担。养老保险和失业保险属于设定提存计划。
企业根据设定提存计划计算应缴存金额时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——离职后福利”科目；缴存时，借记“应付职工薪酬——离职后福利”科目，贷记“银行存款”科目。
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